Estrategia como la orientación, para satisfacer las necesidades de desarrollo de talentos necesarios como el principal objetivo; La ejecución de un gran proyecto de talentos como el punto de partida, la selección de talentos, capacitación, uso y evaluación de incentivos como la dirección principal, establece el sistema de selección de talentos y el mecanismo de la formación, establece el sistema de formación de talentos, mejora el sistema de incentivo de la evaluación para proteger los objetivos estratégicos de recursos humanos.
Adapta con estrategia de desarrollo de empresa, relaciona con el negocio de empresa individual o rendimiento, insiste en el control total de la gestión del presupuesto de remuneración, combina con características de desarrollo de carrera de los empleados.
Cuatro secuencia de rango, grado vertical, en correspondencia con el lateral, desarrollo multicanal.
Alrededor de estrategia de desarrollo y los objetivos del negocio de la empresa, la planificación unificada, la enseñanza de la demanda, aplican sus conocimientos, la empresa y los individuos mejoran conjuntamente.
Sede y filiales hacen administración a diferentes niveles, aplicación de la estratificación, sistema de formación laboral de la educación secundaria de división del trabajo. Se dividen en formación interna y externa y cuatro categorías de la formación de inicio, la formación de oficio, la formación especial, la formación general.
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